常见问题：

1，高考网阅系统的技术高于学校应用的系统？
问题的答案是否定的，主要原因如下：

    一、高考网上阅卷系统设计基于专用的高扫设备、精致的答卷纸张、优越的网络环境和严格的考务管理为前提，而学校应用的网上阅卷系统则必须满足通用的高扫设备、普通的答卷用纸、互联网的运行环境和无考务管理等情形的要求（注：从两者的设计要求可知，后者的技术难度要比前者高得多，这就犹如对野外生存与室内生存者能力要求的差异一样）。

    二、高考结果的正确性虽然在一定的条件下可以查阅，但其范围及实时性都极为有限，其结果的准确性难以得到及时的，大范围的验证，而且教育局统考和学校的考试不同，评卷完成后即要将试卷和答卷返还给学生，评卷结果的正误将立即得到验证，因而不可能存在任何错误而不被发现（注：由此可见，后者对评卷结果准确性的要求不可能比前者低，甚至还要更高）。

    三、在同样精确识别考试结果的前提下，从高考的专用高速扫描仪向教育局和学校应用的通用高速扫描仪过渡，从高考的120克彩印精致答卷用纸向学校应用的60克普通纸张过渡，需要解决的不是理论问题，而是现实的技术难关（注：系统及设备运行环境好，技术要求就低，反之，技术要求就高）。

    四、高考所需的结果是总分，最多也就是科目分，其统计分析几乎不涉及任何专业的理论或复杂算法。学校考试由于其性质及目的与高考不同，它不但需要总分、科目分，更需要各题（知识点）的得分，并在此基础上运用教育测量、教育统计和教育评价等理论进行全面的质量分析，以期获得诊断教学所需的数据，为改进教学，提高水平提供科学依据（注：与此相关虽然不是直接的技术问题，但从对专业要求的不同也可以区分出两者的差异）。

    从以上分析可知，传统的高考网上阅卷系统的技术要求非但不比学校应用系统对技术的要求高，在某种程度上反而会更低！
2，什么是网上阅卷系统
   所谓网上阅卷系统，是指以计算机网络技术和电子扫描技术为依托，实现客观题自动阅卷，主观题网上评卷的一种现代计算机系统。
3，网上阅卷系统系统需求
    为什么要用网上阅卷系统
    评卷的公正性要求
   考试是教育测量的重要手段，为使测量结果真实反映教学情况，客观公正的测量手段是重要的先决条件； 在考试仍然是选拔人才重要手段的今天，对考试结果的评判是否客观、公正将影响到人才选拔的质量，甚至关系到每一位参与选拔人员的前途与命运。
基于上述原因，评卷的公正性不但非常重要，而且是事关各类考试的有效性，甚至是成败的问题。网上阅卷自动屏蔽考生信息，确保阅卷过程客观公正的功能就可满足这一需要。
评卷的准确性要求

考试既然是教育测量的重要手段，其结果又对教学质量评估和人才选拔具有决定性的作用，因而确保评卷结果的准确性就具有非常重要的意义。
影响评卷结果的准确性有诸多方面的因素，其中评卷教师个人的水平、状态、情绪和评卷结果数据处理的手段都与评卷结果的准确性密切相关；
要确保评卷结果准确，重要的是要有避免不利于评卷质量因素产生的机制。网上阅卷的双评、多评及一致性检查等功能就是其中最为有效的手段。
评卷的高效率要求

在社会快速发展、科技日新月异的信息化时代，教学内容的丰富一方面使得学生的学习任务不断加重，另一方面是教师的工作负担随之增加。尤其是在应试教育状况尚未改变的今天，“学生减负”，“教师减压”已成为社会的共同呼声。
减轻教师负担虽然涉及教育体制及教学内容改革等方面的因素，是一个系统工程。但是把教师从繁重的考试阅卷与统计分析工作中解脱出来，并有效确保阅卷质量，不失为现有条件下减轻教师负担的有效手段，网上阅卷也因此成为广大教师的渴求，因为它可提高3-5倍的工作效率。
教学管理信息化要求

当今的教学不管是方式、内容，还是质量的要求都与传统的教学有巨大的不同。特别是对教学质量的统计分析与跟踪监测，传统的人工方式显然难以满足需要，大量的数据处理与分析工作必须依靠现代的计算机信息技术进行才能有效实现。
由此可见，要实现教学管理信息化，必须具备教学管理所需数据的自动采集与统计分析手段。因而，网上阅卷系统就成为了人们实现这一目标的追求，因为它不但可以实现传统阅卷方式下的所有功能，而且还可方便地进行包括各科考试知识点数据（题目分/小题分）的全面分析。
4，民主测评考核管理系统应用的意义
    领导干部是保持发展和我党组织建设中的和最关键的资源，而干部考评就是干部管理中实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系，但是由于没有的软硬件新技术作为辅助手段，是手工统计分析，手工编写个人考核文档……。此间耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握，更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现。因而考评干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了干部考评工作发挥其应有的作用，甚至对干部管理产生负面影响。

　　对于新矛盾和新问题的出现，我公司作为国内专业考核系统解决方案软件供应商，首先敏锐的发现需求，在“与时俱进”和“创新发展”的指导思想下，依托清华强大的技术人才优势，结合大量已有政府和党委的用户资源，经过充分市场调研，并且进行了长达两年的开发人员用户实际蹲点，终于推出了《嘉誉综合考评系统》。此套考评系统即成为了我们干部管理部门为领导决策提供强有力的数据支撑方法，又为各地干部管理部门提供了一个经验交流学习平台。　　 　　
　　我们的考评系统采用光标阅读机、高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集为录入手段，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，结合各地复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想的高效工作机制和高精确的考核结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。

    在我们的考评系统中,还对个别谈话、民主评议、民主测试与干部测试以及民主推荐和民意调查做了重点侧重,加以干部心理素质测试等方面,从而形成一套多角度综合评价系统,这对组织部实施的考核评议工作(主要是领导班子考核和领导干部考评)是非常有意义的.